在大多数情况下，员工未满半年完成工作合同要求的工作时长通常不被视为违约。然而，在某些国家或地区，可能会存在一些特殊情况和法律规定，例如劳动法中对试用期的规定。 在这种情况下，如果公司没有明确的政策或者协议说明了这种行为是不被允许的，并且也没有提供任何补偿，那么这种做法可能违反了劳动法中的相关规定。因此，建议您详细查阅您的劳动合同以及当地的劳动法律法规，以了解是否有具体的规定适用于这种情况。 同时，如果您认为自己的权益受到了侵犯，可以考虑与雇主进行沟通，提出合理的解决方式。如果情况较为复杂，也可以寻求法律专业人士的帮助来解决问题。