根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。您在怀孕期间已经享受了产假，并且在产后恢复工作时也享有一定的休息时间，因此在您申请辞职并请求全额补缴社保的情况下，公司应当按照法律规定为您的社保缴纳产假期间的费用。如果公司未能提供足够的证据证明其未承担产假期间的社会保险费，您可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或提起诉讼，以维护自己的权益。同时，建议您与公司进行协商，争取得到合理的解决方案。