在A公司工作了11年(2006.6.9-2018.4); (1)2006-201_免费法律咨询

当初她招人的时候，他们就没给我讲，如果不提前一个星期辞职资全部按十块钱的算他没有讲的。 1回答

已经认定工伤，也经过了法院判决 1回答

你好，我试用期在厂里上了12天的班，哎，因为他那个塑料对身体有伤害。我的孩子流产了，第13天下午我从医院回来之后。我直接向车间老大辞职。我向他要辞职单，他说没有，让我白天来。我白天要上医院，然后就一直在医院里住着。这一个月我也没上厂里去。在厂里发工资的时候他是给我按十块钱一个小时的。我当初上去他们厂上班的时候。他们给我讲的是13块钱一个小时。请问他们这样做合法吗？ 1回答

侵权引起的工伤在用人单位没有为职工购买工伤保险的情况下，用人单位拒绝支付工伤保险待遇，可不可以申请社保基金先行支付抚恤金和一次性工亡费，求解答，《注明，交通事故已经协议赔偿了各种费用，工伤保险待遇赔偿金经过法院判决个体工商酒店赔偿抚恤金一次性工亡费合计65万》。 1回答

在A公司工作了11年(2006.6.9-2018.4); (1)2006-2011年在A公司; (2)2011-2016年被A公司以派遣合同形式去B公司(和B公司签合同); (3)2016年又重新回A公司，又重新签订合同(2016年5月和A公司重签合同，和B公司合同在2016年3月就已经过期了)；问：现在公司裁员，我应该得N倍赔偿?还是按长期合同2N倍赔偿!和B公司合同过期2月后才和A签合同，属于无合同用工是否有赔偿!  1回答

公司在北京投保，产假休青岛的产假。只有走的北京生育津贴，青岛公司以青人社发〔2011〕26 号文第二条规定：用人单位上年度职工月平均工资低于本市上年度在岗职工月平均工资60%的，职工生育津贴按60%计发;高于本市上年度在岗职工月平均工资300%的，职工津贴按300%计发，高出部分由用人单位补差。比如公司今天人员平均收入6000，去年是5000，就不给补，除非达到15000以上才给补差价。而且还考虑再给员工降低工资。之前北京招聘过去的同事，月薪17100，说由于公司北京无项目了，让回青岛，工资已经降低过一次到9800，产假一分钱补助没有。口口声声说青岛公司没有补差价一说。仲裁胜诉多少？ 1回答

和公司解除劳动合同，工伤钱大概需要多久才能给 1回答

未签订劳动合同，口头说过提前一个月办理辞职手续，在最后一个月因病请假12天左右，现在不能继续胜任此工作，可老板要求必须补满请假的12天才发工资，不然要扣工资 1回答

我在工厂入股现在想撤股工厂不同意怎么办 1回答

上班为什么要交银行卡，还要把密码告诉他们，他们给我们取钱，这样是侵犯隐私权吗 1回答

共1个律师回复

苏律师

相关推荐

点赞是美意，打赏是鼓励