您好！根据劳动法律法规，劳动者在工作期间有权享受相应的休息和休假权利。如果您的请假未被批准，并且没有签订书面劳动合同，您可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资。同时，您也有权获得按照实际出勤天数计算的工资。如果您决定离职，请提前30天以书面形式通知公司，以便公司安排合适的人员接替您的工作。最后，建议您保留好与公司的所有往来记录，包括但不限于请假申请、考勤记录等，以备不时之需。祝您一切顺利！