您提到的情况比较特殊，因为通常情况下，员工的劳动关系是从入职之日起计算。然而，在某些特定情况下，例如在试用期内或者工作安排与法律规定不符的情况下，可能需要对劳动关系进行重新界定。 根据您的描述，您于7月18日正式开始工作，并一直持续到12月31日结束。在这种情况下，如果公司在12月31日之前解除了与您的劳动合同，那么按照《中华人民共和国劳动民法典》的规定，应当支付您相当于一个月工资的经济补偿金。这意味着，无论是在试用期内还是正式工作期间，都适用相同的计算方法。 请注意，上述信息是基于一般情况下的理解，具体情况可能会因地区差异或实际情况而有所不同。因此，在处理此类争议时，建议咨询专业的法律顾问以获取最准确的信息和建议。