根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当依法支付劳动者工资。如果单位未按照规定支付工资，可能构成违法行为。 在实践中，如果单位不提供工作或者提供的工作条件不符合法律规定，员工可以向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其补发工资，并承担相应的法律责任。此外，如果员工与公司之间的劳动合同有约定，可以根据合同条款主张经济补偿金等权益。 因此，在遇到类似情况时，建议及时寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。