您的情况涉及复杂的法律问题，建议您寻求专业的法律帮助。根据中国的相关法律规定，如果劳动者与原用人单位之间存在劳动关系，那么其劳动关系应当归属于原用人单位。 然而，在您的情况下，可能存在两个劳动关系的情况。首先，您在原单位的工作经历可能被记录为“派遣”，这可能意味着您在原单位的工作经历被视为“派遣”而非直接的雇佣关系。其次，您在新单位购买的保险可能是通过劳务派遣的形式进行的，这意味着您与新单位之间的劳动关系可能也属于“派遣”。 在这种情况下，确定您的劳动关系的确切归属可能会涉及到对您的个人档案和历史记录的深入审查以及法律专业人士的专业意见。如果您认为自己有权保留原单位作为您的雇主，您可以考虑向有关政府部门或组织提出申诉，以确认您的劳动关系的真实归属，并要求获得相应的权益保护。 请记住，这些决定需要基于具体的事实和法律分析，因此建议您寻求专业法律人士的帮助来解决这个问题。