首先，您和您的丈夫需要了解相关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》等。根据这些法律规定，您可以采取以下步骤来维护自己的权益。 收集证据。保留与公司签订的所有书面协议、口头约定以及相关的沟通记录。这将有助于证明您的合同关系，并为可能的法律诉讼提供基础。 确认薪资情况。如果您已经提供了工作，且对方没有按照合同规定支付薪水，您可以向当地劳动监察大队或劳动仲裁委员会投诉，以获得补偿或赔偿。 了解法律援助服务。考虑寻求法律援助机构的帮助，他们可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地保护自己的合法权益。 协商解决。尝试通过私下谈判解决问题。虽然您提到老板曾经口头承诺过更高的薪酬，但实际情况可能会有所不同。双方可以通过协商达成一个合理的解决方案，避免进一步的冲突。 寻求第三方介入。如果您认为自己无法自行解决争议，或者担心老板的行为会对个人信誉造成影响，可以考虑寻求第三方如调解组织（如劳动争议调解中心）的帮助进行调解。 考虑法律途径。如果上述措施都无法解决问题，或者您的权益受到严重侵害，您可以选择通过法律途径寻求救济。这通常意味着向法院提起诉讼，通过正式的法律程序来维护自己的权益。 最后，请记住，在处理此类纠纷时，保持冷静和理智是非常重要的。希望以上信息对您有所帮助，祝您早日解决问题。