根据您提供的信息，您在工作中受伤并导致脚踝骨折。这种情况通常可以被视为工伤，并且您的医疗费用已经由保险公司支付。 关于补偿，您可以考虑以下几个方面。 工伤赔偿金。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，所在单位应当依法承担相应的工伤保险责任。具体数额需要依据实际情况和相关标准来确定。 生活津贴。如果您的脚踝疼痛影响到了正常的工作和日常生活，那么公司可能需要按照当地的标准为您提供一定的生活津贴，以帮助您度过康复期。 医疗费报销。如果您已经提交了相关的医疗费用单据，那么保险公司应该会对这部分费用进行报销。但是具体的报销金额可能会因为个人情况而有所不同，建议您联系当地的社保部门了解具体情况。 非正式补偿。除了上述直接的经济补偿外，您还可以向公司提出一些非正式的补偿要求，例如提供心理支持、安排适当的轮班等，这些都可以有助于减轻您的负担。 需要注意的是，具体的补偿标准和金额可能会因地区不同而有所差异，因此建议您及时与相关部门沟通，以便得到准确的信息和指导。