您好！在处理此类纠纷时，您需要按照以下步骤进行。 了解您的具体权益。首先，确认您是否享有劳动法规定的权利，并了解您的工作合同中是否有相关条款规定。 收集证据。收集与案件相关的所有证据，包括但不限于工作证明、工资单、工作时间表等。这些文件将有助于证明您的工作时间和工资情况。 提起仲裁或诉讼。如果单位不承认您的工作和工资，您可以选择提起仲裁或向法院起诉。根据不同的情况，可能需要先申请仲裁再提起诉讼。 准备法律文书。如果您决定通过法律途径解决问题，请准备好相应的法律文书。这通常包括仲裁请求书、答辩状、举证材料等。 参加庭审。参加庭审是解决争议的重要环节。在庭审过程中，您需要清楚地阐述自己的观点，并准备充分的证据支持您的主张。 考虑调解。在某些情况下，双方可以达成调解协议，避免进入正式的诉讼程序。此时，您可以考虑与对方协商解决争议。 监督执行。一旦判决生效，您可以监督执行结果，确保对方履行判决。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应根据实际情况调整。在处理任何法律事务前，建议咨询专业的法律顾问以获得更详细的指导和帮助。