尊敬的用户， 您好！根据中国劳动法的规定，工资结构和底薪的调整需要符合国家法律法规。公司若将原本工资架构中的70%作为底薪，则可能违反了相关规定。 《中华人民共和国劳动民法典》第四条明确规定。“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”这意味着公司的薪酬制度必须符合法律规定，并且要确保员工的权利得到保护。 此外，《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定。“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。” 综上所述，如果公司更改工资架构，特别是将原本工资架构中的一部分作为底薪，这可能不符合法律规定，建议您及时咨询专业的法律顾问，以了解更详细的情况并寻求相应的解决方案。