在劳动关系中，雇主和员工之间应遵循公平、诚实守信的原则。关于您提到的情况，如果合同明确约定的薪酬为每小时15元，并且在7月份上调了1元，那么这应该是双方同意的决定，不应被视为“让你们多上班”的理由。 根据我国《中华人民共和国劳动民法典》第十六条的规定，劳动合同应当采用书面形式，并载明劳动者的工作岗位、工作时间和休息休假、劳动报酬等事项。因此，在签订劳动合同的过程中，用人单位应确保所有条款都得到明确和准确的传达给员工。 至于关于是否需要支付加班费的问题，根据法律规定，如果员工因工作需要而延长工作时间，则应该按实际加班时间计算加班费。具体标准由国家规定，但通常情况下，每天加班不得超过3个小时，每月总加班时间不得超过36小时。如果您认为自己的工作时间超过了上述标准，可以要求公司支付相应的加班费。 总之，任何违反法律法规的行为都是不可取的，建议您与公司进行沟通，寻求合理的解决方案，以保障您的合法权益。