根据《中华人民共和国公务员法》规定，事业单位的编制由国务院机构编制管理机关审批。在没有经过相应的程序和审批的情况下，擅自调整编制数量是不合法的行为。 此外，《中华人民共和国宪法》也明确规定了公民享有平等就业的权利，并且禁止任何单位或者个人违反国家规定，歧视劳动者，强迫劳动者从事有毒有害作业或者其他条件恶劣、严重影响身心健康的工作。因此，在这种情况下，单位领导的做法可能会涉及到侵犯劳动者的合法权益，也是违法行为。 综上所述，这种做法不仅违反了法律法规的规定，还可能触犯相关法律规定，建议及时向有关部门报告并寻求解决办法。