关于您提到的两个案件，您可以按照以下步骤进行处理。 第一案。拖欠工资的问题可以通过与雇主协商解决。首先，可以尝试与雇主沟通，表达您的不满并要求立即支付剩余的工资。如果双方无法达成一致，可以考虑向当地的劳动监察部门或工会寻求帮助，并保留相关证据（如录音、邮件等）以备后续使用。 第二案。对于因工作原因导致的身体不适情况，建议先向当地医疗机构就医，获取医疗证明和诊断书。然后，根据实际情况与雇主协商赔偿事宜，或者通过劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会等途径申请劳动仲裁。同时，收集相关的证据材料，包括但不限于病历、诊断报告、工作记录、通话录音等。 如果您需要更详细的法律建议或协助，强烈推荐咨询专业的法律顾问。他们能够为您提供更加具体、个性化的解决方案。希望您的权益能得到妥善保护！