您好，关于您所描述的情况，首先需要明确的是，根据我国《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应当签订书面劳动合同，并约定试用期。而按照您的所述，您与对方并没有签订任何合同，因此双方之间不存在合法有效的劳动关系，也就谈不上支付工资以及享受相关福利待遇。 对于您的工伤情况，您可以向当地社保局申请工伤认定，并依据相关规定享受工伤保险待遇。如果无法获得工伤认定，则可以根据人身损害赔偿的相关法律规定，向法院提起诉讼要求工头承担相应的赔偿责任。 至于误工费、伤残费、医疗费等相关费用，这些都属于具体的赔偿项目，具体数额应由专业的评估机构或有资质的医疗机构进行评估。如果您确实存在因受伤导致的误工损失，可以考虑聘请律师帮助计算并主张相关赔偿。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况还需结合实际情况进行分析。希望您能够早日康复，如需进一步的帮助，请及时联系专业人士。