根据我国《劳动法》规定，员工在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，在您的情况下，如果在试用期结束后未与您签订正式的书面劳动合同，并且您已提出离职，您可以申请“停薪留职”（即不领取工资）。但需要注意的是，这通常需要您先向公司提出申请并获得批准。 此外，即使您已经离开公司两年，如果您仍然认为自己有权继续享有原合同中的权利和福利，则可以通过法律途径要求恢复这些权利。在这种情况下，建议您首先咨询一位经验丰富的法律顾问以获取专业的意见。