在孕期期间，根据《劳动法》等相关法律法规的规定，劳动者享有休息休假的权利。如果员工因怀孕而无法正常工作，用人单位应当给予必要的照顾和帮助，并不得无故解除劳动合同。 然而，在一些特殊情况下，例如员工严重违反公司的规章制度或者存在欺诈行为时，公司可以依法解除劳动合同。但是，这些情况通常需要经过严格的程序和充分的证据支持。 因此，如果您认为自己的权益受到侵害，建议您首先与公司进行沟通，了解具体的情况并寻求解决方案。同时，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以维护自己的合法权益。