您好！关于您的问题，我将为您解答。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。如果单位未在上述时间内与您签订劳动合同，则视为存在劳动关系，需要依法支付相应的劳动报酬和经济补偿金。 其次，关于押金问题，根据法律规定，押金应当用于抵扣员工的应付款项，并且不得超出服务期限或工作期间。如果您认为单位的行为违反了相关法规，可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 最后，对于当月工资扣除的问题，建议您可以先了解清楚公司是否有权扣除工资，以及具体的扣除标准和理由。如果确实存在问题，可以通过协商解决；如果无法达成一致，也可以通过劳动争议调解委员会进行调解或者向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。 希望以上信息对您有所帮助。如果您有其他问题，欢迎随时提问。