在您提出的问题中，似乎存在一些误解。根据中国劳动法的规定，用人单位应当按照法律规定支付员工的工资，并且在员工离开工作岗位后，应依法提供相应的失业保险待遇。 如果您的单位突然解雇您，确实可能是因为某种原因导致的工作关系不正常终止。然而，在这种情况下，您有权要求公司支付解除劳动合同经济补偿金（又称“离职补偿”），这通常包括但不限于以下几点。 经济补偿金。这是因违反法律法规或约定而给劳动者造成损失时，雇主应当向劳动者支付的赔偿。 工资。如果您在合同期间有按时获得工资，则可以要求单位按照原工资标准支付剩余的工资。 未休带薪年假。如果有未休带薪年假，则可以要求单位支付相应数额的补偿金。 其他福利。如企业年金等其他福利项目，如果该福利尚未完全领取完毕，则可以要求单位补发。 请注意，这些补偿是基于《中华人民共和国劳动法》等相关法规的规定，具体金额需要依据您所在地区的具体情况来确定。因此，建议您直接与原单位进行沟通，协商解决此事，或者寻求当地劳动保障部门的帮助。同时，也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。