关于您提到的问题，建议您与相关方进行详细沟通并了解具体情况。一般来说，在劳动合同终止时，如果双方协商一致，可以签订补充协议对工资、工作时间、保险福利等方面进行约定，以确保双方权益得到妥善处理。 此外，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，企业应当在劳动合同终止或解除前至少提前30天通知员工，并支付相应的经济补偿金或其他补偿费用。如果您认为公司的行为不符合法律规定或者存在其他争议，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉，由其依法调查处理。同时，也可以考虑通过法律途径寻求救济，如申请劳动仲裁等。 请注意，以上信息仅供参考，具体事宜应根据实际情况和法律规定来确定。希望我的回答能够帮助到您。