在您的情况下，如果您的应聘资格没有被证明是虚假或不准确的，并且您已经通过了面试，那么根据现行法律规定，您的应聘资格应该是有效的。然而，为了确保您的权益不受损害，建议您与招聘单位进行沟通，询问他们是否需要任何额外的文件来验证您的资格。 此外，您可以考虑聘请一名法律顾问来审查和评估您当前的情况，以确定是否存在任何潜在的风险或问题。法律顾问可以提供专业的意见，帮助您更好地了解自己的权利和义务，并确保您的合法权益得到保护。 请注意，以上信息仅供参考，具体事宜应根据实际情况和当地法律法规来处理。如果您有其他相关问题，欢迎随时向我提问。