《劳动民法典》第十四条规定的“无固定期限劳动合同”，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。该条款中并没有明确指出这种劳动合同必须具有特定的工作岗位或者服务年限要求。 因此，在没有具体规定的情况下，通常认为如果用人单位和劳动者之间签订了无固定期限的劳动合同，并且双方均同意并遵守该条款，那么该劳动合同应视为具备了无确定终止时间的特点，即可以视为一种长期性或稳定性的工作关系。但是，具体的认定还需要结合实际情况和相关法律规定来判断是否符合无固定期限劳动合同的标准。如果您有更详细的问题，建议向专业的法律顾问进行咨询。