您好，关于您的情况，具体赔偿金额需要根据您与公司的劳动合同约定和当地的法律规定来确定。一般来说，员工在劳动合同期限内被解除劳动合同的情况，通常情况下会按照以下方式计算赔偿。 若合同未到期，且符合法定情形时，可以主张赔偿金。 -根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 若合同已到期，但不符合法定解除条件，如协商一致等，则需依据劳动合同中约定的解约标准进行赔偿。 如果是由于个人原因提出离职，可能无法获得任何赔偿。 因此，在决定是否申请赔偿之前，请先详细阅读并理解您的劳动合同中的相关条款，并寻求专业的法律意见。同时，考虑到具体的赔偿金额可能会因地区差异而有所不同，建议您在了解具体情况后，再做进一步的决定。祝您早日解决这个问题。