在您的情况下，您可能需要向雇主提供一份医疗报告或医生的诊断证明来说明您的视力状况。此外，根据劳动法的规定，如果您的工作涉及视觉要求（如驾驶车辆、操作机械设备等），并且您因受伤而无法执行这些任务，那么公司可能会采取一些措施以保护其利益，例如减少工作时间、调整工作职责或者暂时解雇您。在这种情况下，您可以与您的雇主讨论这些情况，并寻求他们对您工作的调整和补偿方案。 如果您正在接受治疗且仍然不能正常工作，您可以考虑是否可以申请病假或其他形式的工作替代计划。请记住，每个案例都是独特的，因此具体的解决方案会基于许多因素，包括您所在地区的法律规定、公司的政策以及您的个人情况。最好与您的雇主进行直接沟通并了解他们的具体政策和程序。