根据《劳动法》第36条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，事业单位的正式编制员工享有带薪年休假的权利。 对于您提到的非正式编制的聘用人员，他们是否享有带薪年休假取决于单位的具体规定。如果您所在单位没有明确的规定，您可以向单位的人力资源部门询问相关政策，并要求获得带薪年休假的权利。同时，您也可以考虑通过工会或其他组织寻求帮助和解决该问题。 请注意，在处理此类问题时，应遵循相关法律法规，以确保您的权益得到保护。如果遇到困难，可以寻求专业的法律援助或建议。