很抱歉听到您父亲的不幸遭遇。根据我国《工伤保险条例》的规定，如果员工从事的工作与工作场所内的物质存在直接因果关系，并且该物质对员工造成伤害或者可能导致伤害，则可以认定为工伤。 然而，在本案例中，根据您的描述，员工的父亲是在非工作时间（接近晚上八点）因个人原因（使用火盆取暖）而受到伤害。这并不符合工伤的定义和条件。因此，从法律上来说，无法认定您的父亲属于工亡。 不过，如果您认为这一事件可能构成雇主责任侵权，建议及时向相关部门或法院提起诉讼，以获得相应的赔偿。同时，也应积极维护自身权益，了解相关法律法规，避免类似情况的发生。