根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有权利要求用人单位支付经济补偿金。如果单位未及时支付工资或者存在其他违法行为，劳动者有权要求解除劳动合同，并依法获得相应的赔偿。 在您的情况下，您可以先与公司进行协商，尝试通过沟通解决争议。如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您可以收集证明您工作情况的证据，如工资条、考勤记录等。 此外，如果您对劳动关系处理结果不满意，还可以考虑提起诉讼。起诉时，您可以选择适用《中华人民共和国劳动法》规定的条款，例如要求对方支付工资、加班费、社会保险等。 请注意，上述建议仅供参考，具体操作需依据实际情况和法律规定来决定。如果您需要专业的法律帮助，请寻求合法途径解决争议。