根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同应当真实有效，并且必须是双方自愿签订的合法行为。如果您不实际参与该公司的工作，那么您和该公司之间的劳动合同可能并不具有法律效力。 因此，在这种情况下，即使您的合同被用于人才市场的存档证明申请，也可能因没有实际履行义务而无法得到认可或使用。建议您详细检查合同条款，并确保自己有权将该合同用于某种目的（如存档证明），或者寻求专业法律顾问的意见以确保您的权益不受损害。