在实践中，是否可以在十二小时内提出终止合同的请求，通常取决于具体的情况和法律规定。一般来说，在某些情况下，如劳动者存在严重违反公司规定的行为，或因不可抗力（如自然灾害）导致无法继续工作等原因，可能需要立即终止合同。 然而，如果只是因为个人原因想要结束合同关系，并且不涉及任何重大违规行为或者不可抗力因素，那么在大多数情况下，除非有特别的规定要求即时终止合同，否则并不允许立即解除劳动合同。 因此，对于特定情况下的即时解约，建议根据具体的法律法规及公司政策来决定是否符合要求，以避免潜在的法律风险。此外，如果您遇到此类问题，最好是寻求专业的法律意见，以便了解最准确的法律适用情况。