根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有获得社会保险和福利的权利。如果用人单位未按照法律规定为员工缴纳社保，那么员工有权要求单位补缴社保，并且在符合一定条件下可以要求单位支付经济补偿金。 首先，您可以通过向当地的劳动监察大队或者人力资源和社会保障局举报该情况，以保护自己的权益。这些机构通常会受理此类案件并进行调查处理。 其次，您可以考虑通过仲裁的方式解决纠纷。根据我国《劳动争议调解仲裁法》，对于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议，以及因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，都可以通过仲裁来解决。 再次，如果您认为单位的行为严重侵犯了您的合法权益，甚至可能构成犯罪，建议及时报警或向公安机关报案，以便依法追责。 最后，如果您对最终的裁决结果不满意，还可以向上一级人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会对整个案件进行全面审查，确保判决公正合理。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需要依据实际情况分析。如果您有具体的疑问，建议咨询专业的法律顾问。