在劳动合同中通常会明确规定员工的工作时间、工作期限以及相应的待遇。如果公司未能按照合同约定提供工资和福利，可能违反了劳动法律法规。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”因此，在你的情况下，即使合同已经到期，如果你愿意继续为公司服务，并且公司也同意续签，那么你可以要求签订无固定期限的劳动合同。 其次，关于年终奖的问题，一般情况下，年终奖是基于全年的表现而发放的，而不是以是否达到一定工作年限作为发放依据。因此，如果你认为自己应该获得年终奖，建议与公司进行沟通，明确公司的政策和标准，以便更好地维护自己的权益。 最后，如果公司坚持不支付年终奖，可以考虑通过合法途径解决问题，如向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。同时，也可以寻求法律帮助，由专业的律师协助处理相关事宜。