首先，根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，劳动者享有休息休假的权利。如果员工因病需要请假，公司应按照国家规定的标准支付其病假期间的工资待遇，并且不得低于当地最低工资标准。 其次，如果公司在员工病假期间不支付工资或支付的工资低于法律规定的要求，员工有权要求公司予以赔偿。具体的赔偿金额应当根据公司的过错程度、病假时间以及员工的实际损失等因素来确定。 最后，为了维护双方权益，建议员工与公司进行协商解决争议。如果无法达成一致，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。在任何情况下，都必须遵守法律法规和相关合同约定，以确保自己的合法权益得到保护。