您所描述的情况可能涉及劳动法中的“双倍工资”规定（也称为“补偿性赔偿”）。根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，用人单位应当按照劳动者加班时间支付两倍的工资。 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑以下几种解决方式。 与公司进行沟通。尝试与公司的管理层或人力资源部门进行沟通，说明您的情况，并要求公司支付您应得的五千元工资。 向劳动监察大队投诉。您可以向当地的劳动监察大队投诉，由他们介入调查并做出裁决。 提起劳动仲裁。如果上述方法无效，您还可以选择提起劳动仲裁，通过仲裁机构来维护自身的合法权益。 请记住，在任何情况下，都应保留好相关证据，包括但不限于书面合同、工资单、聊天记录等，以便在必要时作为证据使用。 最后，提醒您注意保护个人信息安全，避免泄露敏感信息。希望您能尽快解决问题，维护自身权益。