根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，并在解除或终止劳动合同时，向劳动者支付经济补偿。如果公司未与员工签订书面劳动合同，或者违反了劳动合同的约定，包括未提供合理的理由和期限等，员工有权要求公司承担相应的法律责任。 在这种情况下，如果你认为自己被无故解雇，可以考虑以下几个方面。 了解公司是否有合法的理由进行解雇。 确认解雇是否符合法律规定，比如是否存在不当行为导致解雇。 如果存在争议，可以通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式解决。 若对结果不满意，可以考虑提起诉讼以维护自己的权益。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况需要依据实际情况来判断和处理。如果您有具体的问题，请随时向我提问。