关于您所描述的情况，具体如何处理需要根据您所在国家或者地区的相关法律规定以及具体的案情来决定。 一般来说，员工在工作中可能会遇到各种情况，包括但不限于工作安排不当、劳动条件不佳等。在这种情况下，雇主可能有权对员工的行为进行批评，并采取一些措施以确保公司的利益不受损害。然而，如果这些行为严重到足以构成“重大处分”，并且这种行为导致了公司遭受经济损失，那么雇主就有权依据相关法律法规要求员工承担一定的经济责任。 至于您的具体情况，建议您与雇主沟通并寻求专业的法律意见，以便了解自己的权利和义务。同时，您可以考虑收集证据证明自己没有违反任何规定，并且是在正当的情况下提出离职的。如果您认为自己的权益受到了侵害，也可以考虑向有关机构投诉或者提起诉讼。 请记住，在任何情况下，都应尊重对方的权利和尊严，避免使用威胁、恐吓等手段解决问题。