对于这种情况，您首先应该确保您的聊天记录清晰地反映了双方的沟通和协商过程。如果您无法提供直接的书面证明，可以考虑收集其他形式的证据，如电子邮件、短信或社交媒体上的对话记录等。 其次，您可以尝试联系雇主，向他们明确表达您的离职意向，并询问关于工资支付的具体情况。如果雇主仍然没有回应，或者他们的态度表明他们无意支付工资，那么您可以考虑采取法律行动来保护自己的权益。 在采取任何进一步行动之前，请务必仔细评估您是否有足够的证据支持您的诉求，并且了解当地的劳动法规和法律规定。此外，也可以寻求专业的法律建议以帮助您更好地理解您的权利和义务。 最后，为了避免类似情况再次发生，建议您与雇主保持良好的沟通，并尽量在合同中明确规定工资支付的时间表和方式。同时，也可以考虑为将来可能遇到类似情况时做好准备，例如建立完整的档案记录或聘请专门的人力资源顾问。