一、关于劳动合同的违约金问题。 在劳动法中，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的基本法律文件。如果一方违反了合同约定，另一方有权要求对方承担相应的法律责任，包括支付违约金。 对于是否应该支付违约金的问题，需要根据具体的合同条款和实际情况来判断。一般来说，在签订合同时，双方会明确约定违约责任，并且对违约行为的具体后果有明确的规定。如果一方违约，另一方可以根据合同中的规定要求其支付违约金。 二、关于拖欠工资的问题。 在实践中，拖欠工资的情况时有发生，这可能会导致员工的情绪不稳定，甚至影响到公司的正常运营。因此，公司应尽最大努力确保按时发放工资。如果发现存在拖欠工资的情况，员工可以向劳动行政部门投诉或者直接向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。 总的来说，处理劳动合同纠纷和拖欠工资问题，应当遵循合法合规的原则，通过协商解决争议，避免激化矛盾。如果情况较为复杂，建议及时寻求专业的法律帮助。