根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。如果员工在工作中未签订劳动合同，且该企业已经为其缴纳了五险一金，则可能构成违反法律规定。 然而，具体是否构成违法行为还需要结合实际情况进行判断。例如，若企业存在以下情形之一时，可能会被认定为违法。 未与员工签订书面劳动合同，导致无法享受相应的社会保障权益； 未按照规定及时足额缴纳社会保险费，影响到员工的权益保障； 未提供必要的工作条件或福利待遇，损害了员工的合法权益。 因此，在处理此类争议时，建议通过合法途径寻求帮助，如向当地人力资源和社会保障部门反映情况，并保留相关证据以备后续仲裁或诉讼之需。同时，也可以考虑通过调解或协商解决的方式，避免不必要的法律纠纷。