一、关于未签订劳动合同的问题。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如果公司确实存在未签订劳动合同的情况，并且在劳动合同期限内未能及时补签合同，则需要按照法律规定进行相应的处理。具体的处理方式可能包括要求公司补签劳动合同、赔偿未签订劳动合同期间的双倍工资等。 二、关于没有保险的问题。 根据《社会保险法》等相关法律法规规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果没有为员工缴纳社会保险，可能会导致员工无法享受相关的社会保障待遇。 建议你尽快与公司沟通，了解具体情况并提出解决方案。可以尝试通过协商解决，或者寻求法律帮助来维护自己的权益。 三、关于工资不按时发放的问题。 如果你认为公司的行为违反了相关法律法规，可以考虑采取以下措施。 要求公司提供详细的工资单，核实工资是否按月发放； 保留与公司的所有往来记录，包括但不限于电话录音、电子邮件、聊天记录等； 如果公司拒绝配合调查或提供虚假信息，你可以考虑聘请律师协助维权； 根据具体情况，可以考虑申请劳动仲裁或提起民事诉讼。 希望以上信息能对你有所帮助。如果你有其他疑问，请随时提问。