根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在用人单位工作期间，双方应当依法订立书面劳动合同。未签订劳动合同的员工在下班时因意外事故受伤，并非因公造成，其工伤待遇按照一般工商业职工标准执行。因此，未签订劳动合同的员工下班骑电瓶车摔倒后，如果是因为个人原因导致的交通事故，可能无法获得单位的经济补偿。 对于未签订劳动合同的情况，建议员工及时与公司沟通协商，了解具体的权益保护情况和处理方式。同时，员工也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，例如申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。需要注意的是，在进行此类维权过程中，需要收集充分的证据材料，如事故现场照片、医疗证明等，以支持自己的主张。此外，为了避免类似事件再次发生，员工可以考虑与公司签订正式的劳动合同，明确双方的权利义务关系。