在处理此类案件时，首先需要明确的是，如果您在工作中受伤或发生其他事故，您有权要求雇主承担相应的责任。如果您的伤害是由工作相关的活动导致的，那么通常情况下，雇主有义务赔偿由此产生的医疗费用、误工费等。 然而，在某些情况下，如果员工在工作中没有遵守安全规定或者存在重大过失，则可能会影响雇主的责任范围。例如，如果工人在施工过程中忽视了必要的防护措施而导致伤害，那么雇主可能会减少甚至免除部分赔偿责任。 此外，对于长期反复发生的意外事件，雇主是否继续承担责任也需要根据具体情况进行判断。这包括考虑是否存在重复出现的原因和行为，以及这些原因和行为是否构成雇主的疏忽或不当操作。 总之，在处理这类案件时，应详细调查并评估双方的责任，以确保公平合理的赔偿。同时，建议寻求专业的法律帮助，以便获得最佳的解决方案。