首先，您需要明确的是，在签订劳动合同或协议时，双方应当遵循平等自愿的原则。如果您在签订合同时对工作条件、薪酬等问题有疑问或者不同意其中的内容，有权要求修改或者拒绝执行。 其次，根据我国《劳动法》的规定，劳动者享有按时足额获得报酬的权利。如果您的公司未按照合同约定支付工资，您可以向当地劳动行政部门投诉，请求依法处理。 再次，关于是否允许您提前离开的问题，这取决于合同的具体条款以及当地的法律法规。一般来说，除非您违反了公司的规章制度或者其他不可抗力因素，否则雇主不得无故解雇员工。因此，建议您先详细了解合同中的具体规定，并与雇主沟通协商解决办法。 最后，如果您已经发现身体健康状况无法继续工作，而公司又不愿意提供合理的补偿或安排其他适合的工作，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁等。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区和法律规定不同而有所差异。在面对类似情况时，最好咨询专业的法律人士以获取更准确的信息和帮助。