根据您的描述，您可能面临以下情况。 休息权。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 停工留薪期。根据《工伤保险条例》第三十三条规定。“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”如果您在休息期间被要求加班，这可能会构成违反您的权利。 劳动保护。根据《安全生产法》第二十八条规定。“生产经营单位应当建立相应的机制，加强对安全生产责任制落实情况的监督考核，保证安全生产责任制的落实。” 基于上述法律规定，您可以考虑以下几个方面来维护自己的权益。 -您有权拒绝加班，并且可以在休息时向领导提出异议。 -如果您认为公司的行为存在违法或侵犯您的合法权益，可以通过合法途径（如投诉、仲裁等）进行维权。 -在处理此类问题时，请确保有充分的证据支持您的主张，以便于证明自己的立场和请求得到合理的对待。 请注意，以上建议仅供参考，具体应根据实际情况和当地法律法规作出决策。如果遇到更复杂的情况，强烈建议寻求专业的法律帮助。