尊敬的用户， 首先，我要强调的是，在解除劳动合同前，您应该确保所有相关的法律规定都得到遵守。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果您的合同未满一年，您可以随时通知对方解除合同，无需支付违约金。此外，如果您在工作期间有提供服务的行为，则有权获得相应的补偿。 关于押金和工资的问题，一般来说，押金是用于弥补可能存在的损失或保证一方不滥用权利而设立的。至于工资，除非您违反了合同中的条款或者由于其他不可抗力因素导致无法继续履行合同，否则通常不会受到扣押。但具体是否合理需要结合实际情况进行判断。 建议您与幼儿园方面沟通清楚，了解具体的约定情况，必要时可以寻求法律援助，以维护自己的合法权益。同时，也要注意保护好个人隐私和利益，避免因不当行为引发不必要的纠纷。 祝您生活愉快！