根据您描述的情况，您的权益受到了一定的影响。关于是否可以要求公司支付剩余的一个半月工资，您可以考虑以下几个方面。 法律规定。《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条规定。“用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。”这意味着如果您的合同被提前终止（即“解雇”），您有权获得相应的经济补偿金。 证据收集。为了证明自己的主张，建议您保留以下证据。 -工作期间的相关文件和记录，例如考勤表、工作日志等。 -公司内部的规章制度或政策，证明公司的行为符合法律规定。 -与同事之间的沟通记录，表明您在工作中遇到了困难并寻求帮助。 劳动争议处理程序。如果您认为公司侵犯了您的合法权益，可以选择通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。 请注意，以上仅是一般性的建议，并不能替代具体的法律意见。具体操作时，建议您咨询专业的律师以获取更准确的指导。同时，为了避免纠纷升级，建议您尽快与公司协商解决方案，避免进入劳动争议处理程序。