你好，根据我国劳动法规定，劳动者享有获得合法报酬的权利。如果公司仅同意支付五千元，可能违反了劳动合同中的约定。你可以向当地劳动争议调解委员会或劳动仲裁委员会提出申请，要求确认双方签订的合同有效，并按照合同约定支付剩余款项。同时，你也可以考虑收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以支持你的主张。希望我的回答对你有所帮助。