根据劳动法的规定，劳动者有权获得劳动报酬。如果老板拖欠工资且未与员工协商一致，则可能构成违约行为。在没有明确约定的情况下，员工可以向当地劳动监察部门举报或提起诉讼来要求支付拖欠的工资。 此外，员工也可以选择通过其他途径解决这个问题，如直接联系老板解决问题，或者寻求第三方调解机构的帮助。无论采取何种方式，都应确保证据充分，以便日后能够支持自己的主张。 请记住，在处理这类争议时，一定要注意保护自己，避免因不明真相而陷入不必要的麻烦中。建议在遇到此类情况时，及时咨询专业的法律顾问以获取更具体的指导和建议。