在签订劳动合同后，一般情况下是需要同时签订三方协议的。这是因为劳动合同和三方协议都是劳动者与用人单位之间的劳动关系的重要文件，它们之间存在一定的关联性。 然而，在某些情况下，如求职者可能是因为某些原因未能及时签订三方协议，这并不意味着求职者会因此而被视为违约。通常情况下，只要求职者能够证明自己已经与用人单位建立了劳动关系，并且提供了必要的入职条件（如体检报告等），那么这种情况下，求职者的行为并不会被认定为违约。 当然，具体情况还需要根据当地的法律法规来判断。建议求职者在遇到此类情况时，可以寻求专业的法律意见或咨询，以确保自己的权益得到保护。同时，也可以考虑与用人单位进行沟通，了解具体的违约责任及处理方式。