《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”因此，如果公司调整你的休假为加班，并且在你同意的情况下进行，则该行为符合法律规定。如果你不同意公司的做法并认为自己有权休息，你可以向当地劳动监察大队举报，要求维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径解决争议，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。 在处理此类纠纷时，建议采取以下步骤。 首先，了解相关法律法规，确保自己的权益得到保护。 保存好所有与事件相关的证据，包括但不限于书面协议、录音录像等。 联系当地的劳动监察大队或人力资源部门，反映情况并寻求帮助。 如果调解不成，可以选择向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。 记住，任何涉及劳动权益的问题都应当及时、理性地处理，避免因为小事引发更大的矛盾和纠纷。希望以上信息能对你有所帮助。