在讨论计件工资合同中的法律依据时，首先需要理解“计件工资”是指根据完成的工作量或工作成果支付劳动报酬的一种方式。这种情况下，如果没有明确的单价或者计件标准，那么在执行合同时可能面临一些困难。 在这种情况下，可以考虑以下几个方面来作为法律依据。 双方约定。如果双方在签订计件工资合同时已经对单价进行了明确约定，且该约定未违反法律法规的规定，则可以根据双方的约定进行计算。 历史记录。若合同中有关于过去某一时期内员工完成的计件工作的数据，这些数据可能是判断当前是否符合计件标准的重要参考。例如，如果合同中有关于过去的计件记录表，以及相应的时间段内的平均单价等信息，这些都可能成为评估当期是否应按此标准支付工资的基础。 行业惯例。考虑到不同行业的计件工资标准可能存在差异，可以尝试查找相关行业的行业标准或者类似企业间的定价模式，以帮助确定当前的计件标准是否合理。 协商与调解。在无法通过上述方法解决争议的情况下，可以寻求第三方如劳资双方共同信任的调解机构或仲裁机构的帮助，通过公平公正的方式解决争议。 综上所述，在处理计件工资合同中没有明确单价的情况时，关键在于确保合同条款的合法性和合理性，并尽可能利用双方已有的证据支持自己的主张。如果情况复杂，建议咨询专业的法律顾问以获得更具体的指导和解决方案。